A FORMAÇÃO INTELIGENTE

A educação corporativa demanda licitar instrutores, definir salas de aulas, retirar o funcionário do local de trabalho e aferir os resultados para justificar o investimento.

Ao longo de quatro décadas a RTI Editora investe em programas de formação profissional.

Para alcançar os objetivos, a RTI Editora desenhou cursos empregando recursos de suporte às aulas expositivas como OHT, Slides e PPT para atender os mais diferentes públicos-alvo.

EVOLUÇÃO DOS MÉTODOS DE ENSINO

O mais recente sistema inteligente para qualificação de profissionais foi agora adotado pela RTI Editor para eliminar infraestruturas físicas e todas as demais coordenações e logística.

FORMAÇÃO CORPORATIVA NA PALMA DA MÃO

Os programas da RTI Editor passaram a atender tanto a integração de equipes como necessidades individuais de aperfeiçoamento, com aulas gamificadas na palma da mão.

Essa metodologia envolve o aluno com estímulos e reconhece imediatamente a competência premiando com emblemas que dignificam o sentido de pertencimento.

O CICLO É FORMADO por Estímulo → Ação → Recompensa 

• Estímulo: desafios envolventes que incentivam atitudes proficientes logo no início.

• Ação: aprendizagem ativa: colaboradores escolhem como interagir com o conteúdo.

• Recompensa: imediata com heráldica digital e metálica simbolizando a conquista.

O RECONHECIMENTO

Sabemos que desde os primórdios as pessoas buscam alcançar um padrão significativo relacionado aos seus predicados individuais, e o sucesso é uma gratificação que motiva o progresso de indivíduos e equipes a avançar, aplicando o conhecimento na prática.

As avaliações pelo sistema inteligente são em tempo real, conjugando o ponto de vista do aprendiz com as metas alcançadas. O conteúdo é apropriado e aplicado no cotidiano.

TECNOLOGIAS PROMOVEM A ADESÃO

Treinos antiquados empregam vídeos, exposições, apostilas e quizzes, tudo sem emoção.

O ensino pelo celular é interativo, emocionante, com salto qualitativo e redução de custos. Possibilita aferir resultados em tempo real e é uma experiência com sabor de quero-mais.

A educação corporativa reconhece que o colaborador precisa entender o "porquê" de aprender algo e quando entende, assume a responsabilidade e busca o conhecimento.